コンセプト
CONCEPT
地球にやさしい、
人にやさしい住環境づくりのお手伝い
Live together
with water and green.
幸せへの貢献
みんなが幸せになるために
顧客への貢献
住環境サービス業として需要を満たす
商品・サービス・情報を提供します。
社会への貢献
より多くの人を雇用し奉仕の精神をもった
社会の役に立つ人づくりをします。
社員への貢献
前向きに、直向きに、こつこつと
努力する人が報われる職場をつくります。
Creating a kind environment for the Earth and people's well-being
社訓
計画・実行・反省
基本心得
「ありがとう！」
- みんなの厳しい姿勢。
- みんなの直向な汗。
- みんなの元気な咲顔。
経営基本方針
お客様第一主義
- お客様の方向から物事を考察、
プロの技術を咲顔で提供 - 「見える化・魅せる化」の推進
持続可能な企業づくり
- フレキシブルに経営革新、
次の新サービスの探求 - 3S活動の推進、 ISOフル活用による改善
能動的人財の育成
- 『打つ手は無限』 能動者への意識改革、
成果に繋がる行動 - 技術の習得、資格の取得推進
経営戦略
- 経営改革の継続
(組織改革、 諸規定改定、財務体質改善、ルールブック活用) - 中長期事業計画の遂行(~60期)
- SICHER 資本政策会議の活用
- 社内管理体制の整備
- SICHER GROUP 連携
- SDG'sへ貢献
持続可能な変革する企業体めざして
60期に向けて考動!
行動指針
PDCAサイクルで業務遂行
- プロセス営業の推進
- グループ社各部連携能動営業の強化
- 全員能動者、全員営業
採算意識の確立
- 原価意識の徹底(適正利益確保)
- 時間への採算意識
- 部課、現場毎収支管理体制
自己啓発、研修の強化
- 資格取得推進と技術研修会の開催
- 元気塾の開催 (4回/年)
- SICHER塾の開催(1回/月)
全員参加で事業推進
- 事業計画発表会の開催
- 4半期検収会の開催
- SICHER 事業推進会議の設置(1回/月)
- 部課長営業連絡会議の開催(2回/月)
- 部会議の充実(1回/月)
- 委員会の運営(委員会全員参加・1回/月)
- 朝礼の実施(月曜日/週)
- ありがとうパートさんdayの開催
(各部署1回/年) - 社長社員面談(随時)
健康経営
- 自己管理の徹底
- 健康増進、体力強化
- 感染症対策
四つのテスト
言行はこれに照らしてから01
真実かどうか
02
みんなに公平か
03
好意と友情を深めるか
04
みんなのためになるかどうか